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薪酬福利

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薪酬福利:

ag8体育登录实行(xing)以市(shi)场化为原则,以个人能(neng)力(li)和(he)绩效结果(guo)为基础的薪酬管(guan)理(li)体系,努力(li)实现公司业绩和(he)员工(gong)收(shou)入的良(liang)性互动。

一、 薪酬制度

公司实行由基本工资及中短期激励机制并存的薪酬体系。根据岗位价值确定薪酬等级,以能力、绩效确定人岗匹配程度,对照市场水平进行薪酬调整。根据(ju)公(gong)司年度(du)整(zheng)体(ti)业绩(ji)和经(jing)营状况,参照(zhao)同(tong)行薪酬水平、物价指数、政策规定(ding)和地区差(cha)异,以一年为一周期(qi)进行员工薪资调整(zheng)。

构成元素:

职能人员薪酬结构(gou):基本工资+年终绩效

业务人(ren)员薪酬结构:基本工资+年终绩效+年度提成+季度奖励

二、福利体系

公司在建(jian)立各项基本(ben)的(de)(de)社会保障和福(fu)利(li)的(de)(de)基础上,提供比较(jiao)完善(shan)的(de)(de)福(fu)利(li)项目和多元化的(de)(de)福(fu)利(li)方案。

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